Un llibre d'Anna Mercadé sobre el lideratge femení

M'acabo de llegir un llibre de l'Anna Mercadé que es diu Dirigir en femenino. Hi fa un repàs de la problemàtica de les dones en l'àmbit laboral: conciliació vida personal-professional, el sostre de vidre, impediments autoimposats per anys d'evolució i impediments externs... i l'estil de direcció a què tendeixen les dones a diferència del que tendeixen els homes: horitzontalitat en front de la piràmide jeràrquica masculina; diàleg i confiança; valoració de les persones... és a dir, l'establiment de l'empresa-xarxa.

L'estil femení de direcció es basa, segons Mercadé, en diverses característiques:

• Concepció d'estratègies a llarg termini.
• Direcció de forma emocional.
• No importa el poder.
• Preocupació pels seus equips.
• Organització del temps.
• Accessibilitat.
• Empreses radials.
• Predilecció per estar al centre.
• No retenció de la informació.
• Són autònomes.
• Creativitat i intuïció.
  

Mercadé es queixa dels horaris laborals a l'Estat espanyol (entre d'altres aspectes: guarderies, centres de dia...). Comenta que sempre que ha intentat que ministeris o conselleries avancessin els sopars a les vuit del vespre com a molt tard o no convocar reunions a les sis de la tarda, per exemple, s'ha trobat la mateixa resposta: impossible.

Una de les idees força del llibre és aguantar de totes totes la carrera professional: evitar tant com sigui possible la reducció de jornada o l'abandonament, sempre que no hi hagi perspectives en ferm d'una reincorporació en les mateixes condicions... per aconseguir-ho, establir un pla de vida professional, deixar-ho clar amb la parella i buscar col·laboracions (cangurs, cuidadors, etc).

En definitiva, molt recomanable.